Fachkundige Unterstützung für Arbeitgeber in Erkrath – vom Arbeitsvertrag bis zur Kündigung. Wir beraten Sie rechtlich fundiert, individuell und mit einem klaren Blick für wirtschaftlich sinnvolle Lösungen.
Ob Personalaufbau, Trennung von Mitarbeitenden oder Betriebsveränderungen – im Arbeitsrecht ist für Arbeitgeber mehr als nur juristisches Wissen gefragt. Vertrauen Sie auf unsere langjährige Erfahrung und spezialisierte Beratung in Erkrath.
Als Arbeitgeber tragen Sie täglich eine Vielzahl rechtlicher Pflichten. Ob es um die rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen, strategische Kündigungen oder Konflikte mit Mitarbeitern oder dem Betriebsrat geht – wir stehen Ihnen beratend und vertretend zur Seite. Unsere Spezialisierung liegt auf der umfassenden arbeitsrechtlichen Beratung von Unternehmen und Führungskräften in Erkrath und Umgebung.
Unsere anwaltliche Begleitung entlastet Sie nicht nur im akuten Fall – wir denken mit, voraus und wirtschaftlich.
Wir bieten kompetente Beratung und praxisnahe Unterstützung in allen arbeitsrechtlichen Fragen, u. a.:
Als erfahrene Rechtsanwaltsgesellschaft in der Region Erkrath verstehen wir nicht nur die rechtlichen, sondern auch die unternehmerischen Herausforderungen unserer Mandanten. Wir beraten sowohl lokale Betriebe als auch mittelständische Unternehmen – persönlich, schnell erreichbar und mit klarem Fokus auf unternehmerische Interessen.
Ein besonderes Angebot: Wir bieten maßgeschneiderte Schulungen im Arbeitsrecht für Geschäftsführungen und HR-Abteilungen an. So befähigen wir Ihre Führungskräfte, Risiken frühzeitig zu erkennen und typische Fehler zu vermeiden – für nachhaltige Rechtssicherheit im Unternehmen.
Wir denken mit, handeln vorausschauend und beraten Sie so, wie wir es selbst erwarten würden.
Als Arbeitgeber sollten Sie rechtlich auf Augenhöhe agieren – mit klarer Strategie und belastbarer Beratung. Wir von der Dalhoff Rechtsanwaltsgesellschaft mbH sind Ihr Ansprechpartner in Erkrath für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen – ob einmalige Beratung oder dauerhafte Begleitung.
Jetzt unverbindlich Kontakt aufnehmen und Ersteinschätzung sichern.
Neben formalen Anforderungen wie Schriftform und Frist müssen je nach Kündigungsgrund Abmahnungen, Anhörungen oder besondere Schutzrechte berücksichtigt werden.
Eine Abmahnung muss konkret, dokumentiert und nachvollziehbar sein. Wir formulieren diese mit Ihnen und stellen sicher, dass sie im Ernstfall trägt.
Ja – die Gestaltung eines Aufhebungsvertrags hat viele Fallstricke. Wir beraten Sie taktisch, um spätere Klagen zu vermeiden.
In vielen Fällen ja – wir prüfen das gern für Sie im Vorfeld und klären Sie transparent über etwaige Kosten auf.
In dringenden Fällen oft noch am selben Tag – wir wissen, wie wichtig Zeit im Arbeitsrecht ist. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie eine E-Mail.
Hier finden Sie unsere Kontaktdaten: Kontakt-Seite aufrufen