Kündigungsfristen verkürzen – Das ist erlaubt
Kündigungsfristen in der Probezeit Ein Bereich, in dem eine verkürzte Kündigungsfrist eindeutig zulässig ist, ist die Probezeit. Nach § 622 Abs. 3…
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Vorsicht, unwirksam! Wann Kündigungen in der Probezeit scheitern
Mythos „Kündigung jederzeit möglich“ Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass in der Probezeit – meist die ersten sechs Monate eines…
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Kündigungsprozesse im Mittelstand: Typische Schwachstellen und wie Sie sie vermeiden
Warum saubere Personalprozesse essenziell sind Viele mittelständische Unternehmen verfügen über etablierte Strukturen in der Personalführung, doch gerade im Bereich der…
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Kündigung während der Probezeit: Gesetzliche Regelungen und Vertragsgestaltung
Was bedeutet „Probezeit“ überhaupt? Ein weitverbreiteter Irrtum ist die Annahme, dass jedes Arbeitsverhältnis automatisch mit einer sechsmonatigen Probezeit beginnt. Richtig…
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Warum Prozesse im HR-Bereich häufig ineffizient sind – und wie Arbeitgeber gegensteuern können
HR bleibt oft außen vor – obwohl Prozesse dort besonders wichtig sind In vielen Unternehmen sind Prozesse längst Standard. Ob…
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Fristen bei Abmahnungen im Arbeitsrecht: Was Arbeitgeber wissen müssen
Abmahnung: Wann ist der richtige Zeitpunkt? Die Abmahnung ist im Arbeitsrecht ein zentrales Instrument für Arbeitgeber, um pflichtwidriges Verhalten von…
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Wenn Mitarbeitende im Homeoffice „verschwinden“ – Lösungen für Arbeitgeber
Flexibilität vs. Erreichbarkeit – ein Balanceakt für Arbeitgeber Homeoffice ist längst fester Bestandteil der modernen Arbeitswelt. Viele Unternehmen profitieren von…
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Arbeitsrechtliche Grundlagen zu Überstunden: Auszahlung oder Freizeitausgleich?
Vergütung oder Freizeitausgleich – Wer entscheidet Das Thema Überstunden sorgt in der Praxis häufig für Diskussionen. Viele Arbeitnehmende fragen sich:…
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